Управление сопротивлением: как внедрять изменения без конфликтов
✨️Расписание курсов и тренингов ►https://neogenda.com/schedule🔔Подписывайтесь на канал, здесь мы рассказываем про технологии ИИ, внедрение ИИ в бизнес и еще больше о менеджменте и управлении🔷️https://youtube.com/@neogendacom?sub_confirmation=1
В этом видео мы поговорим о том, почему сотрудники сопротивляются изменениям в компании - и как с этим работать. Вы узнаете:
✅ основные причины неудач внедрения изменений (в т. ч. роль топ‑менеджмента и коммуникации);
✅ статистику: почему более 70 % инициатив не достигают целей по срокам, бюджету или ресурсам;
✅ виды сопротивления - логическое и психологическое, пассивное и активное - с живыми примерами;
✅ ключевые причины на личностном уровне (страх потери комфорта, недостаток доверия, низкая адаптивность) и групповом (давление коллег, слухи, негативный опыт);
✅ практические кейсы - как информационный вакуум порождает панику и уход ценных кадров;
✅ стратегии профилактики и работы с сопротивлением, чтобы изменения проходили мягче и эффективнее.
Разберём, как действовать на опережение и вовлекать команду в трансформации.
Не упустите шанс применить эти знания на практике - посмотрите видео прямо сейчас, чтобы научиться управлять изменениями в своей команде и минимизировать сопротивление! Делитесь в комментариях, с какими видами сопротивления сталкивались вы - обсудим вместе!
#okr #kpi #менеджмент #команда
00:00 - Почему важно понимать причины сопротивления изменениям
00:42 - Непонимание топ‑менеджментом необходимости работы с людьми
01:18 - Отстранённость топ‑менеджмента
01:46 - Недостаточная коммуникация
02:18 - Статистика
03:38 - Ключевая роль людей в трансформации
06:00 - Виды сопротивления изменениям
13:21 - Причины сопротивления на личностном уровне
17:43 - Важность своевременного информирования:
24:17 - Низкая терпимость к изменениям
28:24 - Различная оценка ситуации
32:29 - Групповой уровень сопротивления
36:47 - Этапы восприятия изменений
42:16 - Анонс воркшопа по управлению организационными изменениями
#hr #бизнес #сотрудники #управление
✨️ТГ-канал о грамотном управлении ►https://t.me/neogenda
✨️Сайт для предпринимателей и собственников бизнеса ►https://neogenda.com/?utm_source=youtube&utm_medium=ng&utm_campaign=head
✨️Мы в соцсетях ►@neogendacom Receive SMS online on sms24.me
TubeReader video aggregator is a website that collects and organizes online videos from the YouTube source. Video aggregation is done for different purposes, and TubeReader take different approaches to achieve their purpose.
Our try to collect videos of high quality or interest for visitors to view; the collection may be made by editors or may be based on community votes.
Another method is to base the collection on those videos most viewed, either at the aggregator site or at various popular video hosting sites.
TubeReader site exists to allow users to collect their own sets of videos, for personal use as well as for browsing and viewing by others; TubeReader can develop online communities around video sharing.
Our site allow users to create a personalized video playlist, for personal use as well as for browsing and viewing by others.
@YouTubeReaderBot allows you to subscribe to Youtube channels.
By using @YouTubeReaderBot Bot you agree with YouTube Terms of Service.
Use the @YouTubeReaderBot telegram bot to be the first to be notified when new videos are released on your favorite channels.
Look for new videos or channels and share them with your friends.
You can start using our bot from this video, subscribe now to Управление сопротивлением: как внедрять изменения без конфликтов
What is YouTube?
YouTube is a free video sharing website that makes it easy to watch online videos. You can even create and upload your own videos to share with others. Originally created in 2005, YouTube is now one of the most popular sites on the Web, with visitors watching around 6 billion hours of video every month.
