Поддерживать или провоцировать: меняем мышление сотрудников за одну встреч?

Телеграм-канал ProductSense: https://t.me/productsense
Конференция ProductSense'25: https://productsense.io/?utm_source=smm&utm_medium=own_smm&utm_campaign=ps25msc&utm_content=yt_ps_video12082025&utm_term=link

Телеграм-канал «Человеко-ориентированный»: https://t.me/pplsense

Мастер-класс: «Поддерживать или провоцировать? Меняем мышление сотрудников за одну встречу».

Спикер: Юлия Черемохова, T&D консультант, Skyeng.

Менеджеры постоянно учатся грамотной коммуникации с сотрудниками и задаются вопросами — как сделать так, чтобы он, окрыленный, пошел щелкать свои задачи как орешки, а не испытывал стресс от разбора полётов?

Мы настолько преуспели в своей деликатности, что начинаем пожинать ее плоды: сотрудники топчутся на месте, а попытки вернуть их в продуктивное русло оборачиваются обвинениями в непонимании и жестком менеджменте. В попытках найти баланс руководитель может потратить кучу времени впустую, но вопрос останется нерешенным: как говорить с сотрудником так, чтобы он делал задачи и был доволен?

Спойлер: не нужно тратить годы на изучение новых алгоритмов и подходов к разговору один на один. Чтобы вернуть сотруднику не только ресурс, но и ответственность, а заодно придать скорости в направлении решения задач, нужно знать всего два метода: валидацию и провокацию.

Мастер-класс даст понимание:

Как правильно поддерживать своих сотрудников и нужно ли бояться нарушить устоявшуюся атмосферу?
К чему приводят провокационные вопросы и вторжение в личные границы команды?
Где тот самый быстрый путь к изменениям?
В ходе мастер-класса вы научитесь использовать инструменты валидации для налаживания и поддержания отношений, а провокацию — для быстрых изменений. И поймете, что провокация — это совсем не жестко, а даже весело и интересно для обоих участников процесса.

Мастер-класс для тех, кто:

Проводит встречи 1−1, хочет извлекать из них максимум пользы, экономить время на разговорах и менять мышление своих сотрудников;
Работает с командой и хочет расширить свой коммуникативный инструментарий;
Еще не имеет опыта работы с командой, но уже сейчас готов осваивать способы влияния на убеждения и установки людей, а также доступные инструменты психологической помощи. Receive SMS online on sms24.me

Watch on YouTube

Subscribe on YouTubeReaderBot

TubeReader video aggregator is a website that collects and organizes online videos from the YouTube source. Video aggregation is done for different purposes, and TubeReader take different approaches to achieve their purpose.

Our try to collect videos of high quality or interest for visitors to view; the collection may be made by editors or may be based on community votes.

Another method is to base the collection on those videos most viewed, either at the aggregator site or at various popular video hosting sites.

TubeReader site exists to allow users to collect their own sets of videos, for personal use as well as for browsing and viewing by others; TubeReader can develop online communities around video sharing.

Our site allow users to create a personalized video playlist, for personal use as well as for browsing and viewing by others.

@YouTubeReaderBot allows you to subscribe to Youtube channels.

By using @YouTubeReaderBot Bot you agree with YouTube Terms of Service.

Use the @YouTubeReaderBot telegram bot to be the first to be notified when new videos are released on your favorite channels.

Look for new videos or channels and share them with your friends.

You can start using our bot from this video, subscribe now to Поддерживать или провоцировать: меняем мышление сотрудников за одну встреч?

What is YouTube?

YouTube is a free video sharing website that makes it easy to watch online videos. You can even create and upload your own videos to share with others. Originally created in 2005, YouTube is now one of the most popular sites on the Web, with visitors watching around 6 billion hours of video every month.