🤑بیزنس و انرژی زنانه: چطور در محل کار و با همکارها انرژی زنانه م رو فعال نگه د
ویژگی هایی که به طور سنتی زنانه در نظر گرفته می شوند - مانند همدلی، همکاری و شهود - در مقایسه با ویژگی هایی که مردانه در نظر گرفته می شوند، مانند مستقیم بودن، رقابتی بودن و قاطعیت، مدت هاست که در فرهنگ سنتی محل کار ناشناخته مانده اند. این در مورد زن/مرد نیست. این در مورد زنانه/مردانه است. مردان زیادی وجود دارند که ویژگی‌های زنانه را در خود دارند و زنانی که ویژگی‌های مردانه را تجسم می‌دهند.امی استانتون، یکی از نویسندگان کتاب جدید انقلاب زنانه: 21 راه برای شعله ور کردن قدرت زنانگی شما برای یک زندگی روشن تر و یک دنیای بهتر، موافق است: «هر یک از ما ترکیبی از ویژگی های مردانه و زنانه داریم. به جای سرکوب ویژگی های زنانه خود به دلیل اینکه جامعه ممکن است آنها را کم ارزش تلقی کند، سعی کنید از این ویژگی ها به صورت شخصی و حرفه ای به عنوان منبع قدرت استفاده کنید. این قدرتی است که از ارتباط بیشتر با خود واقعی شما ناشی می شود.»
اخیراً وقتی از رهبران مرد در اجلاس مردان عمل در سالن دختران در هفته تبلیغات پرسیدم که کدام ویژگی‌های رهبری امروز مهم‌تر است، آنها مراقبت، شفقت و همدلی را فهرست کردند. من نمی‌بینم که شرح وظایف مدیر عامل «شفقت» را فهرست کند. همه ما باید این ویژگی‌ها را به محل کار بیاوریم، که دوست من اریکا کسوین، نویسنده کتاب Bring Your Human To Work، می‌گوید که لزوماً ویژگی‌های مردانه یا زنانه نیستند، بلکه ویژگی‌های انسانی هستند. مردان و زنان نباید این ویژگی های انسانی را در محل کار پنهان کنند، بلکه به خود اجازه دهند تا بدرخشند و آن را به هنجار رهبری جدید تبدیل کنند تا بتوانیم فرهنگ مراقبت و خیرخواهی را ایجاد کنیم.
زمان آن فرا رسیده است که قدرت های زنانه خود را در محل کار، هر چه که برای شما به نظر می رسد، داشته باشید. استانتون می‌گوید: «تعریف زنانگی برای همه متفاوت خواهد بود، و تعریف زنانگی برای خودتان یک مسیر فردی است. برای من، زنانگی داشتن قدرتی است که من آن را به عنوان "لطف همراه با سنگ" تعریف می کنم. در اینجا برخی از ویژگی های سنتی "زنانه" وجود دارد که می توانند قدرت های شما در محل کار باشند.
شهود: اگرچه مسلماً زن و مرد هر دو دارای شهود هستند، ممکن است در واقع علم وجود داشته باشد که چرا ما از آن به عنوان "شهود زنان" یاد می کنیم. استنتون و نویسنده همکارش می‌گوید، توانایی زنان برای گرفتن بینش از آنچه ناملموس به نظر می‌رسد، در واقع فقط افزایش توانایی حسی است، زیرا ما از حواس خود برای دریافت نشانه‌هایی استفاده می‌کنیم که ممکن است دیگران از دست بدهند - حتی اگر ناخودآگاه این کار را انجام دهیم. کاترین کانرز، در انقلاب زنانه. استانتون می‌گوید: «تحقیقات در مورد ارتباطات غیرکلامی نشان داده است که زنان به طور کلی در خواندن حالات چهره بهتر از مردان هستند و بنابراین می‌توانند پیام‌های احساسی ظریف‌تری را دریافت کنند.
شهود مدتهاست که در محل کار به نفع داده ها و حقایق سخت نادیده گرفته شده است. حقیقت این است که برای نوآوری و موفقیت به هر دو نیاز دارید. گوش دادن به شهود خودم، یا آنچه من «لحظه های ضربان قلب» می نامم، کلید موفقیت من بوده است.
مراقبت: به نظر من، بهترین رهبران امروزی، صرف نظر از اینکه مرد باشند یا زن، مراقبان هستند. مراقبت به طور سنتی به عنوان یک ویژگی زنانه در نظر گرفته می شود زیرا با مادر شدن در ارتباط است. یک مراقب در محل کار به سادگی کسی است که استعداد تیم خود را پرورش می دهد و بهترین نوع اخلاق کاری را با ارزش ها، هدف و اشتیاق الهام می بخشد.
استنتون می‌گوید: «مادر شدن» یا «خرس مادر» بودن در محل کار صرفاً در مورد ایجاد محیطی از مراقبت و حمایت است که به کارمندان اجازه می‌دهد بهترین باشند.
همدلی: زمانی که شرکت من در حال تغییر ساختار بود، احساساتی شدم زیرا برایم مهم بود که چه اتفاقی برای کارمندانم می‌افتد. به من گفتند جایی برای احساسات در اتاق هیئت مدیره وجود ندارد. پس من چه کار کردم؟ من یک سخنرانی نوشتم که چرا باید احساسات را به اتاق هیئت مدیره بیاوریم.
همدلی و احساس برای موفقیت در محل کار مورد نیاز است. دبرا می‌گوید: «یکی از چیزهایی که از کار با رهبران مؤثر آموخته‌ام این است که آنها ویژگی‌هایی مانند همدلی و احساسی بودن را در خود دارند، زیرا مردم می‌خواهند احساس کنند شنیده شده و درک می‌شوند، و این ویژگی‌ها برای ارتباط در سطح انسانی مورد نیاز است». Bednar-Clark، مربی اجرایی و موسس و مدیر عامل شرکت DB+co. "به عنوان یک رهبر، شما باید همدلی و کنجکاوی داشته باشید تا بفهمید چه کسی در هسته اصلی او قرار دارد: اهداف، ترس ها، آرزوها، اشتیاق، ناامنی ها - همه اینها. سپس می‌توانید به آنها کمک کنید تا نقاط قوت خود را دو چندان کنند و بر موانع خود غلبه کنند، تا بتوانند تأثیری معتبر و ارزشمند برای کسب‌وکار بگذارند.»
همکاری: قدرت در همکاری وجود دارد. مردانگی بیشتر تمایل دارد، «من این کار را انجام دادم، من آن کار را انجام دادم». مهارت ها و رهبری فکری روی میز. اگر همه ما مثل هم بودیم، شرکت ها تکامل نمی یافتند.
بدنار کلارک موافق است: «کار بزرگ در سیلوها اتفاق نمی افتد. «اگر می‌خواهید نوآوری را هدایت کنید، باید بتوانید با دیگرانی که شبیه شما نیستند و مجموعه مهارت‌ها، تجربیات و دیدگاه‌های متفاوتی دارند، ارتباط برقرار کرده و با آنها همکاری کنید.» Receive SMS online on sms24.me
TubeReader video aggregator is a website that collects and organizes online videos from the YouTube source. Video aggregation is done for different purposes, and TubeReader take different approaches to achieve their purpose.
Our try to collect videos of high quality or interest for visitors to view; the collection may be made by editors or may be based on community votes.
Another method is to base the collection on those videos most viewed, either at the aggregator site or at various popular video hosting sites.
TubeReader site exists to allow users to collect their own sets of videos, for personal use as well as for browsing and viewing by others; TubeReader can develop online communities around video sharing.
Our site allow users to create a personalized video playlist, for personal use as well as for browsing and viewing by others.
@YouTubeReaderBot allows you to subscribe to Youtube channels.
By using @YouTubeReaderBot Bot you agree with YouTube Terms of Service.
Use the @YouTubeReaderBot telegram bot to be the first to be notified when new videos are released on your favorite channels.
Look for new videos or channels and share them with your friends.
You can start using our bot from this video, subscribe now to 🤑بیزنس و انرژی زنانه: چطور در محل کار و با همکارها انرژی زنانه م رو فعال نگه د
What is YouTube?
YouTube is a free video sharing website that makes it easy to watch online videos. You can even create and upload your own videos to share with others. Originally created in 2005, YouTube is now one of the most popular sites on the Web, with visitors watching around 6 billion hours of video every month.
