El fin del empleo seguro: por qué las tecnológicas están cerrando el primer peldaño
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60.000 empleados de Microsoft recibieron el 26 de octubre una oferta para marcharse, y la misma empresa invierte 175.000 millones en IA. La carta la firma Amy Coleman y alcanza a cerca del 27% de la plantilla mundial en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. En paralelo, Amy Hood cifra la inversión en infraestructura de inteligencia artificial para 2026 y el flujo de caja libre cae un 23% interanual. Analizamos qué significa una salida voluntaria frente a un despido colectivo, qué está pasando con el empleo junior en el desarrollo de software según Indeed Hiring Lab y el Stanford Digital Economy Lab, por qué el SEPE sigue sin cubrir vacantes de electricistas, fontaneros y soldadores, y qué dicen Michael Polanyi sobre el conocimiento tácito y Raymond Cattell sobre la inteligencia fluida y cristalizada cuando el mercado deja de pagar por lo acumulado.
0:00 El correo que nadie quería recibir
0:44 El mito del refugio en la oficina
2:23 La estrategia detrás de la salida voluntaria
4:44 Cuando el salario ya no es una garantía
6:50 El cambio de modelo: nóminas por servidores
9:39 La puerta de entrada cerrada en el software
12:33 El valor del conocimiento tácito
15:20 El fin de la inteligencia cristalizada
17:29 ¿Quién pagará las pensiones del futuro?
20:34 El riesgo individualizado en la cocina
FUENTES CITADAS EN EL VÍDEO
Microsoft, Voluntary Exit Offer (26/10/2026) y llamada de resultados (Amy Hood)
Indeed Hiring Lab — análisis del mercado de desarrollo de software, julio 2026
Stanford Digital Economy Lab — "canarios en la mina", revisión de agosto 2026
Reserva Federal de Nueva York — paro de recién titulados, datos 2024
SEPE, Observatorio de las Ocupaciones — ajuste de oferta y demanda, julio 2026
Parlamento Europeo — resolución sobre normas de Derecho civil en robótica (2017) [pegar URLs]
#Economia #InteligenciaArtificial #Microsoft #Empleo #MarcVidal
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